50 промптов для HR

Напиши текст вакансии. Роль: [роль]. Ключевые требования: [список]. О компании: [1–2 предложения].

Оцени резюме по критериям [критерии]. Резюме: [текст]. Вердикт: подходит/нет, кратко почему.

Напиши письмо-отказ кандидату после собеседования. Тон вежливый, без деталей.

Сформулируй 5 вопросов для собеседования на позицию [роль].

Составь письмо-приглашение на собеседование. Должность: [роль]. Дата, формат, контакт: [данные].

Напиши описание компенсации и бенефитов для вакансии. Роль: [роль]. Что предлагаем: [список].

Оцени соответствие резюме вакансии в процентах. Вакансия: [кратко]. Резюме: [текст]. Аргументируй.

Сформулируй 3 кейс-вопроса для интервью на позицию [роль].

Напиши письмо офферу. Должность: [роль]. Условия: [зарплата, формат, старт]. Тон официальный, дружелюбный.

Составь чек-лист для скрининга резюме на роль [роль]. 5–7 пунктов.

Напиши сообщение кандидату о переносе собеседования. Причина: [кратко]. Новая дата: [дата].

Сгенерируй 5 вопросов про мотивацию и ожидания от работы для роли [роль].

Напиши короткий отказ на отклик (без собеседования). Тон вежливый, без деталей.

Составь блок «Условия» для вакансии: график, формат, тест-период. Роль: [роль].

Предложи улучшения текста вакансии для привлечения кандидатов: [текст вакансии].

Напиши welcome-письмо новому сотруднику. Первый день: когда, куда, что взять с собой.

Составь job description. Роль: [роль]. Обязанности, требования, KPI. Формат структурированный.

Напиши письмо с офф-ером. Роль: [роль]. Зарплата, условия, дата старта. Тон официальный но дружелюбный.

Составь вопросы для exit-интервью. Причины ухода, что можно улучшить. 10 вопросов.

Напиши объявление о внутренней вакансии. Роль: [роль]. Возможность для роста текущих сотрудников.

Составь чек-лист онбординга. Роль: [роль]. Первая неделя: знакомства, доступы, задачи.

Напиши email с напоминанием о performance review. Дата: [дата]. Что подготовить.

Составь шаблон анкеты кандидата. Поля: [список]. Для предварительного скрининга.

Напиши вопросы для оценки soft skills. Роль: [роль]. Командная работа, коммуникация, адаптивность.

Составь письмо с приглашением на ассессмент. Дата, формат, этапы, длительность.

Напиши feedback после собеседования (положительный). Сильные стороны + следующие шаги.

Составь вопросы для проверки мотивации. Почему эта компания, роль, чего ожидает.

Напиши объявление о реферальной программе. Условия: [условия]. Вознаграждение за успешный найм.

Составь описание корпоративной культуры для карьерной страницы. Ценности: [ценности].

Напиши письмо с запросом рекомендаций от предыдущего работодателя. Формат, контакт.

Составь тестовое задание для роли [роль]. Описание задачи, критерии оценки, срок.

Напиши вопросы для поведенческого интервью (STAR). Примеры ситуаций из прошлого опыта.

Составь план испытательного срока. Роль: [роль]. Цели на 1, 2, 3 месяца.

Напиши письмо кандидату о переносе собеседования. Причина: [причина]. Извинения + новая дата.

Составь памятку для интервьюера. Что спрашивать, чего избегать, как оценивать.

Напиши описание бенефитов для вакансии. Список бенефитов: [список]. Привлекательно для кандидатов.

Составь вопросы для технического интервью. Роль: [роль]. Теория + практика.

Напиши письмо с предложением участия в карьерной выставке. Детали: [детали].

Составь шаблон IDP (Individual Development Plan). Цели, навыки, ресурсы, сроки.

Напиши объявление о внутреннем обучении. Тема: [тема]. Дата, формат, кому полезно.

Составь вопросы для оценки культурного fit. Ценности компании: [ценности].

Напиши письмо с результатами пробного периода (успешно пройден). Поздравление + дальше.

Составь job ad для LinkedIn. Роль: [роль]. Привлекательный, с хештегами, до 300 слов.

Напиши email с запросом заполнить анкету удовлетворённости. Анонимная, 5 минут.

Составь вопросы для финального интервью с руководителем. Видение, цели, ожидания.

Напиши письмо с counteroffer. Кандидат получил предложение конкурента. Наши условия лучше.

Составь описание карьерного пути для роли [роль]. Junior → Middle → Senior → Lead.